現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是比較多的，此時(shí)在解決糾紛的過(guò)程中就會(huì)涉及到證據(jù)的提供，不然就有可能對(duì)當(dāng)事人不利。那么用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)都有哪些呢?小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。

　　由于勞動(dòng)爭(zhēng)議又與一般的民事?tīng)?zhēng)議有較大的區(qū)別，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中仍然遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對(duì)于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔(dān)了更多、更大的舉證責(zé)任。具體如下：

　　1、屬于用人單位掌握管理的證據(jù)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。而且規(guī)定，仲裁庭可以指定用人單位提供上述證據(jù)的期限，用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位對(duì)于其掌握和管理的諸如考勤情況、工資發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等證據(jù)，均承擔(dān)舉證責(zé)任。這就意味著用人單位應(yīng)當(dāng)妥善建立健全規(guī)章制度，并落實(shí)和執(zhí)行;相關(guān)證據(jù)不僅要有，而且要齊全，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　2、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于確立勞動(dòng)關(guān)系的下列相關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(2)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(3)考勤記錄。

　　3、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定提供證據(jù)，證明其符合相關(guān)法律規(guī)定，否則即應(yīng)承擔(dān)不利后果。

　　證據(jù)的提供不管是在怎樣的爭(zhēng)議處理中都是很重要的，只有提供了足夠充足有效的證據(jù)，那么自己的主張才有可能得到支持。