勞動者與用人單位發(fā)生后，如果涉及勞動糾紛的，可以先調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以訴訟。那的一般程序是怎么樣的?

　　勞動訴訟的一般程序涉及哪些?

　　一、勞動起訴要件及內(nèi)容

　　起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

　　原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。

　　當事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

　　二、勞動訴訟的舉證指南

　　訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

　　以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。

　　(一)勞動訴訟的一般舉證范圍

　　1、委員會的裁決書及送達日期 ;

　　2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。

　　3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

　　(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

　　4、職工的工資、獎金收入情況等;

　　5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

　　(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　(四)、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

　　2、職工的工資獎金情況;

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

　　三、勞動訴訟的管轄

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　四、勞動訴訟時效

　　一般訴訟時效為二年。即從知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。