當勞動者或者用人單位違法了勞動法規之后勞動監察部門就可以依法進行處理，根據不同的情況處理是不一樣的，比如有警告，有罰款，有停業整頓等等。但是對于上海勞動監察處理時間需要多長?大家都不清楚，下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　上海勞動監察處理時間需要多長

　　勞動監察機構對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。調查完成后，應當于15個工作日內制作法律文書并于7日內送達。

　　雖然勞動監察機構在立案處理違法案件時，調查取證的法定時限是60個工作日，但這并不意味著一定要用滿60個工作日，勞動監察機構均是本著從快處理的原則維護職工的合法權益。但是如果單位拒不配合，比如不接受詢問、不履行整改指令，那么雖然單位會因此受到處罰，但是辦案時間會被拖長。如果走到申請法院強制執行的程序，那么除上述時間外，還需要外加3個月的行政復議訴訟權限期，勞動監察機構才能申請人民法院強制執行。如果單位提起行政復議或提起行政訴訟，那么時間可能會更長，有時會長達一年之久。

　　相關知識：勞動監察的主要內容

　　1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

　　2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

　　4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

　　5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

　　6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

　　7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；

　　9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

　　上海勞動監察處理時間需要多長?法律規定的是60日內完成，當然可以提前結束，遇到特殊情況也可以進行延后完成。因此，對于處理的時間沒有強制的要求，如果需要進行訴訟那就需要更長的時間，希望大家要清楚。