在我們的職業(yè)生涯中如果與用人單位發(fā)生了不可調(diào)和的矛盾或者權(quán)益受侵犯，尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的幫助是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在進(jìn)入勞動(dòng)仲裁之前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解，盡可能的將雙方的矛盾化解。那么勞動(dòng)仲裁部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先調(diào)解嗎？下面就由小編針對(duì)此問題為您作詳細(xì)的解答，以供大家了解。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　1、勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對(duì)于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

　　故協(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前調(diào)解是指《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁前調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，一方對(duì)調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當(dāng)事人則可以選擇申請(qǐng)仲裁或向法院申請(qǐng)支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

　　3、雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，一方對(duì)調(diào)解協(xié)議反悔或拒不履行的，另一方當(dāng)事人則可以選擇申請(qǐng)仲裁或向法院申請(qǐng)支付令，但無權(quán)直接將該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式：

　　1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

　　2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。

　　4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理：

　�。�1）對(duì)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

　�。�2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

　�。�3）用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的；

　　（4）用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。

　　調(diào)解與協(xié)商都是為了緩和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的矛盾，爭(zhēng)取以最簡(jiǎn)便的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，故而對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先調(diào)解嗎的回答是否定的，當(dāng)事人上雙方可以直接拒絕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解直接進(jìn)入仲裁緩解。在仲裁判決下達(dá)之后如果對(duì)于裁決表示不服從的，當(dāng)事人可以在裁決內(nèi)容生效前上訴。