發(fā)生了勞動糾紛是可以進行勞動調解的，如果調解成功之后就會有一個勞動調解書，那么勞動調解書有強制力嗎?接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　法院制作的調解書，仲裁調解書，雙方簽收后，即具有強制執(zhí)行效力。但是，仲裁機構裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應當裁定不予執(zhí)行。

　　基層調委會、司法所等組織、部門制作的調解書，經雙方簽字后，具有證據(jù)效力。如果一方拒不履行，需要通過訴訟來確認該調解書的效力，然后才能進入執(zhí)行程。

　　調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力。

　　一方面，這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。企業(yè)勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。

　　另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

　　相關知識延伸閱讀：勞動爭議調解不成該怎么辦

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　調解委員會調解不成有三種情況：

　　第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;

　　第二種情況是，雖經調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;

　　第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。