勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)完畢后如果雙方達(dá)成協(xié)議，則簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)協(xié)議書。關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解你還有什么疑問(wèn)呢？

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的原則

　　1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

　　2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

　　3、同當(dāng)事人民主協(xié)商；

　　4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　二、調(diào)解書是否具有法律效力

　　調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒(méi)有法律強(qiáng)制力保證。

　　另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒(méi)有明確規(guī)定。這也說(shuō)明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。

　　因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

　　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷?

　　答：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷：

　　(1)當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。

　　(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。

　　(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。

　　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止?時(shí)效中止后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算?

　　答：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫時(shí)停止計(jì)算仲裁時(shí)效期間，等待阻礙時(shí)效進(jìn)行的法定事由或者原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算的法律制度。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止：

　　　(1)不可抗力。一般來(lái)講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動(dòng)如戰(zhàn)爭(zhēng)、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。

　　　(2)其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。如權(quán)利人變成無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無(wú)法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制?

　　　答：勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請(qǐng)恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交?

　　　答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容?

　　答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

　　(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

　　(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。