勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。而如果對勞動仲裁有不服或認(rèn)為勞動仲裁裁決結(jié)果有紕漏的，可以向相關(guān)法院提起訴訟。以下由勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　相關(guān)法律條例

　　第九條：律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)了解案情概況，并要求提供相關(guān)書面材料，需要收取咨詢費用的，應(yīng)提前告知相關(guān)收費的規(guī)定及收費標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條：律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)在了解案情的前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析定性，所發(fā)表的意見應(yīng)客觀，對可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風(fēng)險應(yīng)進(jìn)行提示，不得作出不實承諾。

　　第十一條：律師接待勞動者咨詢案件中涉及群體性勞動爭議的，應(yīng)慎重對待，正確引導(dǎo)，避免出現(xiàn)激化矛盾的言行，并應(yīng)對咨詢過程制作談話筆錄。

　　第十二條：律師提供勞動爭議案件的咨詢時，可結(jié)合當(dāng)事人的訴求，從以下各方面了解相關(guān)案件情況：

　　１、用人單位的概況（包括但不限于性質(zhì)、所處地域、規(guī)模、員工人數(shù)、所屬行業(yè)等）

　　２、用工性質(zhì)；

　　３、勞動合同簽訂情況；

　　４、薪酬福利制度及發(fā)放情況；

　　５、工時制度及休息休假情況；

　　６、加班及加班工資的發(fā)放情況；

　　７、社會保險繳納情況；

　　８、勞動保護(hù)的有關(guān)情況；

　　９、商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制的情況；

　　１０、勞動合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的支付情況；

　　１１、向有關(guān)部門反映、投訴、申訴等情況；

　　１２、是否存在工傷及工傷發(fā)生、認(rèn)定、傷殘鑒定、賠償?shù)惹闆r；

　　１３、其它與當(dāng)事人訴求有關(guān)的情況。

　　第十三條律師提供勞動爭議案件的咨詢時，應(yīng)當(dāng)了解涉及仲裁時效或訴訟時效的相關(guān)事實，對超過時效的案件，可建議當(dāng)事人通過仲裁或訴以外的其他合法途徑解決。

　　值得注意的

　　由于勞動關(guān)系雙方處于實質(zhì)上的不平等的地位，本法還特別規(guī)定，由用人單位掌握、勞動者無法提供的證據(jù)和材料，由用人單位提供。這些證據(jù)包括用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會保險費記錄、福利待遇發(fā)放記錄、勞動安全設(shè)施材料等。以上證據(jù)，如果用人單位不愿提供或者不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對自己不得的法律后果。