勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如何按法定程序加以解決
2005-11-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》之規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議是法院受理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議，人民法院一般不予受理。
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