我的請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效了嗎?

　　問：我于2008年4月進(jìn)入一家旅游公司從事行政工作，公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同。不久前，因?yàn)楣ぷ魃系囊恍┦虑椋�我與經(jīng)理之間產(chǎn)生了一些矛盾，公司就把我給辭退了。2010年年底，我以公司未與我簽訂勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向我支付雙倍工資差額。但勞動(dòng)仲裁的工作人員說我的請(qǐng)求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效了，不能管我的事情了。

　　答：對(duì)于你問到的“要求雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何起算”的問題，目前理論界、實(shí)務(wù)界還存在爭(zhēng)議。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為起算點(diǎn)應(yīng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算，但也有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自知道侵害發(fā)生之日起算。目前，從仲裁實(shí)例的角度來看，有的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傾向于認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自知道侵害發(fā)生之日起算，從而導(dǎo)致申請(qǐng)人的請(qǐng)求因時(shí)效問題而無法實(shí)現(xiàn)。這一點(diǎn)，特別提醒各位勞動(dòng)者注意，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵害，還是盡早采取法律手段維權(quán)，以免在實(shí)踐中因?yàn)樵V訟時(shí)效的問題而“吃虧”。