單位拒交社保 法院判決補繳

　　1994年5月，司某某到洛陽某研究所工作(下稱研究所)，研究所為其辦理了“科技處車間、車工”的操作證，2001年6月11日，向司某某核發(fā)了有效期至2006年5月的崗位培訓(xùn)合格證。2005年6月28日所在單位領(lǐng)導(dǎo)通知司某某不要到單位上班，并于2005年7月1日收回其工作工具，單方解除了雙方的勞動合同關(guān)系，未作任何經(jīng)濟補償。為此，司某某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁被駁回，司某某向洛陽市澗西區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院經(jīng)審理認為，原、被告雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系，在有效的勞動合同期限內(nèi)，被告無正當(dāng)理由未按勞動法規(guī)定的條件和程序單方強制解除了與原告的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任;雙方建立起的勞動合同關(guān)系的連續(xù)期限達5年，應(yīng)當(dāng)按5個月工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟補償金，并應(yīng)按經(jīng)濟補償金的50%的比例承擔(dān)經(jīng)濟賠償金;因被告屬于事業(yè)單位性質(zhì)，不屬于辦理養(yǎng)老保險的范圍;失業(yè)保險不能補辦。一審判決研究所向司某某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金6154.5元，駁回原告的其他訴訟請求。

　　一審判決后，司某某委托本律師向洛陽市中級人民法院提起上訴，針對一審判決提出三條上訴理由：一、原審對雙方勞動關(guān)系的期限認定為5年的事實錯誤。上訴人提交的“操作證”證明入廠日期為1994年5月，解除勞動合同關(guān)系時間為2005年7月1日，上訴人已對上述期間與被上訴人存在事實勞動關(guān)系完成舉證責(zé)任，被上訴人抗辯所稱上訴人1994年5月至2001年1月不在研究所工作，應(yīng)由被上訴人承擔(dān)舉證責(zé)任;二、原判按月工資825.9元的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金錯誤。上訴人的工資分為兩部分即工資單記載的工資和獎金，兩項合計不低于1200元，獎金發(fā)放的領(lǐng)款單在被上訴人處，被上訴人拒不提供應(yīng)承擔(dān)對其不利的法律后果;三、原審判決適用法律錯誤。勞動法、社會保險費征繳暫行條例均有明確規(guī)定，被上訴人應(yīng)依法為上訴人參加各項社會保險，對因未繳納失業(yè)保險費而致使上訴人不能享受失業(yè)保險待遇的經(jīng)濟損失應(yīng)予賠償。經(jīng)據(jù)理力爭，二審法院支持了上訴人的上訴請求。洛陽市中級人民法院【2007】洛民終字1149號民事判決書判決研究所支付司某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟賠償金計14866.2元，為司某某繳納養(yǎng)老保險金，并賠償因不能享受失業(yè)保險待遇造成的經(jīng)濟損失3520元。

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