姚某某訴某公司勞動合同糾紛案
2011-10-03作者：未知來源：未知
【案情簡介】
原告：姚某某
被告：某公司
原告于2007年6月進入被告處工作，雙方簽訂為期1年的勞動合同，合同約定月工資為人民幣1，800元，另有補貼。2007年11月起，原告自行離職，雙方解除勞動關系。原告在被告處工作期間，被告曾為原告繳納社會保險費。被告至今未為原告辦理退工手續，致使原告無法至其他單位正常就業，為此請求法院判令被告為原告辦妥退工手續。
【裁判】
法院認定原告在被告處實際工作至2007年11月。原、被告之間的勞動關系，由于原告自行離職已解除，現原告另覓就業途徑要求被告為其辦理退工手續，該請求合法有據，予以支持。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《上海市勞動合同條例》第四十一條第一款之規定，判決如下：
被告某公司應于本判決生效之日起七日內為原告姚某某辦理勞動關系于2007年11月25日終結的退工手續。
案件受理費人民幣10元，由被告某公司負擔。
【法律提示】
在勞動合同解除后，為勞動者辦理退工手續是用人單位的法定義務，法律界提示，用人單位應及時為離職員工辦理退工手續。
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