開庭前：

　　2010年7月份，段某因無辜被用人單位解雇構成勞動糾紛，來我處委托我為其代理。

　　我詳細詢問了當事人的基本情況。段某自2009年5月份應聘到改用人單位從事快餐連鎖店的收銀工作，后升職為管理層，薪酬方式為按小時計酬。沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險。沒有休息日，日工作時間從4小時到12小時不等。2010年7月份，單位因以曠工的理由將其辭退，為給予任何補償金。另外，用人單位在2010年4月5月份未給勞動者安排工作。

　　在了解了該情況后，我接收了該案的委托，并詳細為其計算了賠償額。第一，單位沒有簽訂勞動合同，依法需要承擔11個月的雙倍工資;第二，單位沒有繳納社會保險，需要賠償保險損失(這一項因濟南市當地的勞動局不受理，所以沒有申請);第三，要求法定節假日和日常加班的加班費;第四，要求支付違法解除勞動關系的賠償金;第五，要求支付因用人單位未給安排工作的兩個月的生活費。

　　2010年9月13日，在征求了段某同意的情況下，我來到區勞動仲裁院繳納了勞動仲裁申請書及相關證據復印件。

　　為了能夠取得仲裁的支持，我建議了段某盡量去找去證據，并協助其獲得了相關證據，有段某單位排班的時間表格兩張、上班打卡表4張(每個月一張)、著工作服在工作場所內工作的照片若干、我去工商局查詢的企業基本信息一份。

　　2010年9月28日，在區勞動局仲裁庭審理了此案。單位的法律顧問代理用人單位出庭。

　　開庭：

　　仲裁員告知權利義務，雙方均明確。

　　我：(宣讀仲裁申請書)

　　對方：(口頭答辯)申請人與用人單位是勞務關系，不是勞動關系，因此申請人主張的賠償金、加班費等均不應當支持。另外，申請人在今年的4月5月份是因為參加考試而請假，并不是單位不給安排工作。

　　仲裁庭：舉證質證

　　我：(將證據一一舉證)

　　對方：照片看不出是在被申請人處所照，因此不能說明問題。

　　我：照片上的申請人著工裝，工牌上寫的很清楚有單位名稱。如果有必要我可以申請仲裁庭人員到被申請人處調查，的確是在用人單位的工作場所內所照。

　　仲裁庭：被申請人舉證

　　對方：有一份員工的工資檔次表格。

　　我：首先被申請人提供的證據已經過舉證期，我方不予質證;其次，與本案無關。

　　仲裁庭:辯論階段。

　　我：我就剛才被申請人答辯的內容簡單說幾點。首先申請人與被申請人具有勞動關系式無需置疑的。根據《勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規定，顯然雙方是勞動關系(原文我現在帶著，如果被申請人需要，我可以讓你看一下)。其次，被申請人說的請假一事，希望能提供申請人簽字的假條或者其他有效證據，否則承擔舉證不能的后果。完畢。

　　對方：……

　　仲裁庭：雙方還有其他需要補充的嗎?

　　我：堅持申請事項。

　　對方：堅持答辯意見。

　　仲裁庭：雙方是否同意調解。

　　對方：我需要回去問問老總。

　　我：同意調解，但是希望被申請人在2天內答復，不然就請求仲裁庭直接仲裁。

　　仲裁庭：被申請人2天內恢復，否則我庭將直接仲裁。

　　對方：好的。

　　開庭結束。

　　結果：

　　2010年10月8日，我去往區勞動局領取了裁決書，對方沒有同意調解，因此仲裁庭直接下達了裁決書。支持了申請人的全部申請事項，裁定合計賠償申請人各項費用共計16000元多。

　　申請人和被申請人在15天內仍然有起訴的權利。

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