一区二区三区四区av,久久久久国产精品一区二区,成人免费小视频

沒簽勞動合同影響仲裁申請嗎

2013-12-06作者：未知來源：未知

　　核心內(nèi)容：員工沒有與用人單位簽訂勞動合同，員工現(xiàn)在想申請勞動仲裁，想了解沒簽訂勞動合同會影響仲裁申請嗎？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細講解該問題，希望對您有幫助。

　　事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。

　　勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”

　　按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：

　　一是雙方是否訂立勞動合同；

　　二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務關系。

　　在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。

　　推薦閱讀：

　　勞動仲裁費怎么支付呢

　　勞動仲裁需要哪些證據(jù)

上一篇：申請勞動爭議仲裁注意的事項有哪些

下一篇：如何申請勞動仲裁