實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎?實習生常常被用人單位拒付工資，產(chǎn)生了糾紛，協(xié)商不成，可以進行勞動仲裁嗎?下面，小編整理了相關(guān)法律知識供大家閱讀。

　　一、實習期間勞動爭議不屬仲裁范疇

　　市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由于在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。

　　二、大學生在實習期間怎么維權(quán)：

　　1、實習期內(nèi)實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙暽�支付報酬�?/p>

　　2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內(nèi)實習單位每月向?qū)嵙暽�支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

　　3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權(quán)益受損。

　　4、實習生在實習期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

　　5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

　　當然，從實習單位的角度出發(fā)，實習單位與實習生簽訂一份實習協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。

　　根據(jù)上文的內(nèi)容，我們可以知道，一般學生在實習期間與單位產(chǎn)生的勞動者爭議，不是勞動仲裁的管轄范疇。此時，要想解決糾紛的話，那么就需要向法院提起民事訴訟。