勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的，可以通過委員會(huì)進(jìn)行解決，這就是我們常說的勞動(dòng)仲裁。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料?或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不太了解，下面就由華律網(wǎng)小編為你具體講解。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料：

　　1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

　　2、身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

　　3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

　　4、其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況)；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。