在日常生活中，隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日趨完善，但是勞動(dòng)市場也因此出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象，用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生問題時(shí)，通常會(huì)向法院請(qǐng)求幫助，但是雙方卻不知道勞動(dòng)關(guān)系仲裁舉證的責(zé)任如何劃分，因此出現(xiàn)更多違反法律的事情，今天小編就帶您了解有關(guān)仲裁舉證的信息。

　　一、舉證責(zé)任

　　1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　4、在勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）爭議案件中，主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　6、勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般由勞動(dòng)者對(duì)用人單位安排加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。但有證據(jù)證明該部分證據(jù)系由用人單位持有的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位認(rèn)為已經(jīng)足額支付勞動(dòng)者近兩年來的加班工資，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位未足額支付加班工資負(fù)舉證責(zé)任。

　　二、證據(jù)要求

　　1、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。

　　2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并填寫《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)本委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由本委收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份（對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)一式三份），一律使用A4型紙復(fù)印。

　　3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。

　　4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

　　5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的，可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)在本委指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在本委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，不提出鑒定申請(qǐng)或未提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　6、當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、法規(guī)等規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問。 仲裁員和當(dāng)事人可以對(duì)證人進(jìn)行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時(shí)，其他證人不得在場。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。

　　三、舉證期限

　　舉證期限由本委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。 對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。 未指定舉證期限的，舉證截止時(shí)間為仲裁庭調(diào)查活動(dòng)結(jié)束之前。

　　四、交換證據(jù)

　　本委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)本委認(rèn)可，也可以由本委指定。

　　五、補(bǔ)充證據(jù)

　　仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　綜上所述，我們可知有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系仲裁舉證是有法律依據(jù)的，國家對(duì)于勞動(dòng)者給予了特殊的保護(hù)，使得勞動(dòng)者的權(quán)益能夠得到有效的保護(hù)，同時(shí)又體現(xiàn)了法律的公正性，維持了社會(huì)的穩(wěn)定，廣大用人單位也應(yīng)該在招聘時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合法有效的合同，確立相互之間的權(quán)力與責(zé)任。