職業(yè)病是可以進(jìn)行賠償?shù)模�相信大家都有所了解，工傷也是可以進(jìn)行賠償?shù)模�那么職業(yè)病屬于工傷的范圍嗎？下面，勞動法律網(wǎng)小編將針對這個問題做出詳細(xì)解答。希望能夠解開大家的疑惑，接下來大家就跟著小編一起來看看吧。

　　一、職業(yè)病屬于工傷的范圍嗎

　　認(rèn)定為工傷的法定情形有七種

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、職業(yè)病的構(gòu)成要件有哪些

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病，必須具備以下四個條件：

　　1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者；

　　2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；

　　3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；

　　4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

　　以上四個條件缺少其中任何一個，均不能認(rèn)定職工構(gòu)成職業(yè)病。

　　三、在職業(yè)病被確診之后，勞動者能享受到哪些待遇呢　

　　1、按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　2、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

　　3、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　4、職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動合同，應(yīng)妥善安置職業(yè)病人。一到四級絕對不能解除，五到十級解除合同的情形有，一是勞動合同期滿，二是勞動者自行提出，三是嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)制度或犯罪等情形。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編整理的“職業(yè)病屬于工傷的范圍嗎？”相關(guān)知識。要注意，職業(yè)病是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動者所患的職業(yè)病。只有《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動者患職業(yè)病的，才能認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇。但是該職工所在單位不在《工傷保險條例》的適用范圍內(nèi)，那么該職工不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。這種情況下又該如何處理呢？可以參考《工傷保險條例》第62條中的規(guī)定。