疑似職業(yè)病是指暫時未能確認是否屬于職業(yè)病，需要復查后才能確認。疑似職業(yè)病期間，用人單位應當安排職工進行職業(yè)病診斷，并且疑似職業(yè)病期間不能解除勞動合同。

　　一、什么是疑似職業(yè)病？

　　與職業(yè)病的概念相對應，有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒有經(jīng)過正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的檢查，無法確定的情況。患有疑似職業(yè)病的員工，應當盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機構(gòu)進行進一步檢查和確認，用人單位應當予以配合。

　　勞動者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關系的、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達到職業(yè)病診斷標準規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。

　　二、疑似職業(yè)病期間用人單位應當怎么做？

　　用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用應當包括：工作場所職業(yè)流行病學調(diào)查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。

　　三、疑似職業(yè)病勞動者享有哪些待遇？

　　疑似職業(yè)病勞動者的待遇與職業(yè)病勞動者的待遇一樣。

　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排疑似職業(yè)病勞動者進行復查，對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

　　3、疑似職業(yè)病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業(yè)病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔。

　　4、疑似職業(yè)病勞動者變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置疑似職業(yè)病勞動者。