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工傷保險的給付原則是什么
2017-07-06作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  在社保中有一個非常重要的險種就是工傷保險,對于勞動者、單位來說工傷保險也是非常的重要,要是在工作中受傷了有它的保障,就能夠避免自己或單位出賠償費。那么,工傷保險的給付原則是是什么?看看小編收集的資料。

  工傷保險的給付原則是是什么?

  1.無責任補償原則

  又稱為無過失補償原則,它包含兩層含義:第一,無論職業(yè)傷害責任屬于雇主或者其他人或自己,受害者應(yīng)得到必要的補償;第二,這種補償責任不完全是由雇主承擔,而是應(yīng)由國家的社會保險相應(yīng)機構(gòu)來承擔。

  2.風險分擔、互助互濟原則

  這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律,強制征收保險費,建立工傷保險基金,采取互助互濟的辦法,分擔風險;其次是在待遇分配上,國家責成社會保險機構(gòu)對費用實行再分配,這種基金的分配使用,包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。

  3.個人不繳費原則

  工傷保險費由生產(chǎn)經(jīng)營單位或雇主繳納,職工個人不交納任何費用,這是工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別之處。

  4.區(qū)別因工和非因工原則

  在指定工傷保險制度、發(fā)放待遇時,應(yīng)確定因工和非因工負傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接聯(lián)系,醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高,只要是工傷,待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。非因工受傷不享受工傷保險待遇。

  5.補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則

  工傷事故一旦發(fā)生,補償是理所當然的,但工傷保險最重要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。

  6.集中管理原則

  工傷保險是社會保險的一部分,無論從基金的管理、事故的調(diào)查、還是醫(yī)療鑒定,由專門、統(tǒng)一的非盈利的機構(gòu)管理是各國普遍遵循的原則。一般有三種管理模式:第一,職業(yè)傷害保險管理獨立與其他社會保險制度,基金獨立管理使用;第二,基金獨立,但在行政管理、政策制定同屬一個社會保險管理機構(gòu);第三,工傷保險制度包括在社會保險制度之中。

  7.一次性補償與長期補償相結(jié)合原則

  對因工部分或完全喪失勞動能力,或是因工死亡的職工,職工和遺屬在得到工傷賠償時,工傷包機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金,作為對傷害者精神上的安慰。此外,對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要支付長期撫恤金,知道他們失去供養(yǎng)條件為止。

  8.確定傷殘和職業(yè)病等級原則

  為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況,發(fā)放不同標準的待遇,各國在制定工傷保險制度時,都指定了傷殘和職業(yè)病等級,并通過專門的鑒定機構(gòu)和人員對受職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

  9.直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失相區(qū)別的原則

  直接經(jīng)濟損失是指職工發(fā)生工傷事故后個人所受的經(jīng)濟損失,與職工的直接經(jīng)濟收入相關(guān)。間接經(jīng)濟損失是指職工直接收入以外的其他經(jīng)濟性的損失,不列入工傷保險的經(jīng)濟補償范疇。

  10.工傷爭議舉證倒置原則

  我國《工傷保險條例》規(guī)定,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

  工傷保險的給付原則是是什么?工傷保險如何申請理賠、理賠的條件怎么樣等等都是有相應(yīng)的限制,對于勞動者來說在申請的時候可以了解清楚。工傷保險的給付的時候勞動者覺得影響到自己權(quán)益,可以來華律網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。

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