工傷自理是指用人單位和勞動者約定在勞動者因?yàn)楣ぷ魇軅�的時候，用人單位不用對勞動者受傷負(fù)責(zé)的一種條款。那么用人單位與勞動者這樣約定是否有效呢？法律對工傷自理又是如何規(guī)定的呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

　　【案情簡介】

　　2014年初，張先生與某單位簽訂勞動合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費(fèi)用自理，單位不負(fù)責(zé)任。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不得再向單位提出訴求。請問，這樣的條款是否有效?

　　【律師解析】

　　一些用人單位在與勞動者簽訂合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動者繳納社會保險費(fèi)等內(nèi)容。盡管勞動者簽訂了此類勞動合同，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，應(yīng)該由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。

　　《勞動合同法》第二十六條

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　上文以案例的形式介紹了工傷自理?xiàng)l款的效力問題，雖然是雙方合意達(dá)成的條款，但在法律上依然是無效的。在此，小編要提醒各位勞動者對于類似條款一定不能隨便簽，這樣只會讓自己權(quán)利受損害。