工傷認定的要求是相當嚴格的，不是在單位受傷就是工傷。參加單位組織的體育比賽受傷是否算工傷？我國對于工傷認定的規(guī)定是怎么樣的？

　　參加單位組織的體育比賽受傷是否算工傷

　　案情簡介

　　張某是某化工企業(yè)營銷經(jīng)理，2014年10月，該公司舉辦體育文化藝術節(jié)，其中一項活動就是與兄弟單位、客戶單位舉行足球友誼對抗賽。比賽中，張某在激烈的爭奪拼搶中不慎受傷，導致右小腿骨折。2015年3月，張某傷愈上班，以自己參加公司組織的足球比賽受傷為由，向公司提出工傷認定申請。接到張某的申請，該公司卻遲遲沒有答復。那么，張某能否認定工傷?

　　法律解析

　　依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而根據(jù)勞動法律法規(guī)側重于保護勞動者的立法原意和司法實踐，在認定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”時不能機械絕對，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。

　　此外，國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第(一)項關于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，認定為工傷。因此，本案中，張某在足球賽中受傷，可以說是在特定的工作時間、工作地點，因特定的工作原因而受傷，應當認定為工傷。

　　律師提醒

　　職工在參加單位組織的集體活動中受傷，符合工傷認定的基本條件。但如果單位事后以該集體活動內容與工作無關，或并非強制員工必須參加為由拒絕進行工傷認定，職工可以向當?shù)毓�會或人社部門求助。