故意在工作中受傷算工傷嗎
2016-10-27作者：未知來源：勞動法律網
因為工作原因受傷肯定是會被認定為工傷的，但是當職工心懷不滿，故意在工作時間、工作場所因為工作原因故意受傷的，還能被認定是工傷嗎？單位不予認定怎么辦？
故意在工作中受傷算工傷嗎
網友提問：
我是某建筑公司的一名工人，在某工地的施工作業過程中，因工頭批評我，我與其頂撞而心生怨恨，接下來在施工過程中，我故意違章，不聽工頭指揮檢查護欄安全，結果因一根護欄脫落，使我從4米高的隔板上摔下，造成我右腳骨折。請問這種情況算工傷嗎？
律師回答：
從市民反映的情況看，他本人存在故意違章的主觀意向，給單位造成了損失，他違章并沒有嚴重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度，也無證據證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。
他的情況完全符合《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定的工傷認定條件，單位不給提出工傷認定申請的，本人或者直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動部門也應該會批準他的工傷認定申請。雖然單位有按照有關規定落實你的工傷待遇的義務，但單位也可以依規給予他相應的內部處罰。
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