工傷賠償標準是根據工傷傷殘程度確定大致賠償范圍的，而工傷傷殘程度是需要專門機構對工傷進行一個傷殘等級鑒定。接下來，勞動法律網小編就將為大家具體介紹一下２０１８年最新五至十級工傷賠償標準，希望能為您提供一些幫助。

　　一、五級、六級傷殘待遇標準

　　（一）一次性傷殘補助金

　　１、五級傷殘補助金＝本人工資×１６個月（２０１１年１月１日后，為１８個月）

　　２、六級傷殘補助金＝本人工資×１４個月（２０１１年１月１日后，為１６個月）

　　（二）傷殘津貼

　　１、五級傷殘津貼＝本人工資×７０％

　　２、六級傷殘津貼＝本人工資×６０％

　　（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）

　　二、七級至十級傷殘待遇標準

　　（一）一次性傷殘補助金

　　１、七級傷殘＝本人工資×１２個月（２０１１年１月１日后，為１３個月）

　　２、八級傷殘＝本人工資×１０個月（２０１１年１月１日后，為１１個月）

　　３、九級傷殘＝本人工資×８個月（２０１１年１月１日后，為９個月）

　　４、十級傷殘＝本人工資×６個月（２０１１年１月１日后，為７個月）

　　（二）　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（由于《工傷保險條例》的修訂，２０１１年１月１日以后，工傷醫療補助金改由工傷保險基金支付）。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第３３條。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為：五級５５個月統籌地區上年度職工月平均工資，六級４８個月，７級４１個月，８級３４個月，９級２７個月，１０級２０個月。

　　職工被確認為職業病的，加發５０％的一次性工傷醫療補助金。

　　破產、關閉、解散和注銷企業被鑒定為１—４級的工傷職工以及因工死亡職工供養親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續發放。所需資金，原企業已經參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當地平均期望壽命（其中，因工死亡職工供養親屬未滿１８周歲的，預留至年滿１８周歲），在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑒定為５—１０級的，按規定支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。

　　對已破產、關閉、解散和注銷企業的１—４級工傷職工和因工死亡職工的供養親屬，各地可參照本條前款的規定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統籌地區人民政府確定。

　　工傷職工距法定退休年齡５年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足５年的，每減少１年一次性傷殘就業補助金遞減２０％。距法定退休年齡不足１年的按一次性傷殘就業補助金全額的１０％支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。