用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
上一篇：如何執(zhí)行用人單位因?qū)趧诱咴斐蓳p害賠償?shù)呢?zé)任
下一篇：第一頁
標(biāo)題：
內(nèi)容：請輸入您的問題內(nèi)容，問題說明越詳細(xì)，回答也越準(zhǔn)確
電話：
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
