職工受傷之后，不管單位是否為其購買了工傷保險，他都可以獲得賠償。賠償款項的內容主要有兩大塊：一是住院期間的醫療費用;二是工傷理賠。但是他們是不是可以同時獲得索賠呢?根據《工傷保險條例》和《工傷認定方法》的規定來看，好像未然。

　　《工傷保險條例》第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　《工傷認定辦法》第5條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。第6條規定，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。第7條規定，工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

　　可見，工傷職工在住院期間所產生的醫療費用可即時得到主張，但工傷理賠的款項必須在醫院出具了具體的傷殘鑒定結果后，以此作為工傷認定申請的材料，才能主張索賠。