試用期間企業(yè)不給買社保，工作時受傷能否享受工傷賠償?在陶瓷企業(yè)工作遭遇工傷的李先生被這個問題困擾了一年多。昨天，區(qū)人社部門提醒，企業(yè)需按工傷保險待遇和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。

　　事件：試用期企業(yè)不肯買社保

　　去年7月，李先生到三水一陶瓷公司從事?lián)齑u工作。因企業(yè)急需用人，也考慮到員工的流動性大，公司不知他是否可以順利留用，因此，一直沒有給李先生購買社保，打算等他試用期滿后再為其辦理社保工傷保險等手續(xù)。然而2個月后，意外發(fā)生了，李先生在車間工作時，不慎被叉車撞傷右腳，后送院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)一萬多元。

　　出院后，經(jīng)勞動部門鑒定，李先生的這次事故傷害為工傷并致殘十級。他多次找公司協(xié)商解決。公司表示，李先生試用期未滿，還不算正式員工，而且李先生沒有向企業(yè)交納工傷保險費(fèi)，所以他自己也應(yīng)對這次工傷費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任，因此要求李先生自行承擔(dān)一半費(fèi)用。李先生不服，事件就這樣僵持下來。

　　部門：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　針對李先生的情況，區(qū)人社局勞動爭議仲裁科相關(guān)工作人員認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，李先生雖然尚在試用期內(nèi)，但已經(jīng)與該企業(yè)建立了勞動關(guān)系，其勞動權(quán)益應(yīng)受到法律的保護(hù)。而為員工參加工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，工傷保險費(fèi)依法應(yīng)由用人單位繳納，職工個人并不需要繳納工傷保險費(fèi)。即使用人單位未依法為員工參加工傷保險，也須承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任。

　　提醒：勞動者要督促企業(yè)購買社保

　　區(qū)人社局勞動爭議仲裁科提醒，用人單位在勞動者入職后應(yīng)及時為其辦理工傷保險手續(xù)，勞動者不配合辦理的，用人單位應(yīng)采取相應(yīng)措施予以處理，并慎重考慮是否繼續(xù)留用該勞動者和可能會帶來的用工風(fēng)險。

　　而勞動者也應(yīng)及時向企業(yè)或社保部門了解自己的工傷保險參保情況，并主動督促企業(yè)及時為自己參保。