勞務(wù)派遣工在工作中受傷，找勞務(wù)派遣公司賠償，確遭受推托，這個時候，應(yīng)該怎么辦呢?是找勞務(wù)派遣公司還是找用工單位?帶著這些疑問，小編以案例評析，為您介紹勞務(wù)派遣工的工傷到底由誰來承擔(dān)。

　　2007年11月5日，老吳由某勞務(wù)派遣公司(下稱“a公司”)派遣到b公司從事花木維護(hù)工作，工資由a公司發(fā)放。2009年3月，老吳在工作時受傷，后被勞動保障部門認(rèn)定為工傷，并評為7級傷殘。b公司支付了老吳的醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。老吳到a公司要求支付工傷待遇，a公司也一直推托。2009年5月，老吳提起勞動爭議仲裁，要求解除勞動關(guān)系，支付工傷待遇。

　　b公司辯稱，老吳雖是在養(yǎng)護(hù)花木工作時受傷，但老吳不是b公司的正式員工，b公司每年都向勞務(wù)公司支付員工管理費(fèi)，老吳的工傷應(yīng)由a公司負(fù)責(zé)。

　　a公司辯稱，為了規(guī)避《勞動合同法》對b公司的影響，兩公司簽訂了協(xié)議，a公司只是代b公司管理后勤職工，工資也是b公司打到a公司賬上再由a公司代發(fā)。老吳的工傷應(yīng)由b公司負(fù)責(zé)，a公司不應(yīng)承擔(dān)老吳的工傷待遇。

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后裁決a公司與b公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　【案件評析】

　　一、為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，國家制定了《勞動合同法》，各用人單位都要嚴(yán)格遵守，不能規(guī)避法律。兩公司簽訂的協(xié)議屬于《民法通則》中規(guī)定的“以合法形式掩蓋非法目的”的行為，該協(xié)議應(yīng)屬無效。

　　二、從《勞動合同法》第五十八條、第五十九條規(guī)定可知：勞務(wù)派遣單位是用人單位，與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。本案中兩公司并無相關(guān)的協(xié)議來保障老吳的合法權(quán)益。

　　三、《勞動合同法》第92條、《勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條均規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”