2009年6月1日，趙某所在公司的工會代表全體員工，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2010年1月，趙某覺得自己在該公司難于施展且潛力不大，收入也不高，遂向公司提交了辭呈，表明將在一個月后離開公司。由于趙某是公司的骨干和中堅力量，其辭呈被公司斷然拒絕。

　　勞動法律師解讀：本案雖涉及到集體勞動合同，但趙某有權(quán)單方解除勞動合同。盡管《勞動法》和《勞動合同法》在各自分則中均無有關(guān)勞動者解除集體勞動合同的特別規(guī)定，但集體勞動合同也是勞動合同的一種，法律對勞動合同的規(guī)定應(yīng)適用于集體勞動合同。

　　“分則有規(guī)定的，按分則；分則沒有規(guī)定的，按總則”是法律適用的一項基本原理。《勞動法》和《勞動合同法》總則中，關(guān)于勞動者解除勞動合同的規(guī)定有四種情形：

　　一是與用人單位協(xié)商。

　　二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　三是提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位。

　　四是用人單位有下列情形之一的，可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者或其代表在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。