很多人認(rèn)為，在試用期期間的，自己尚不算是單位的正式員工，要等到轉(zhuǎn)正之后，單位才會與自己簽訂勞動合同。那從我國法律的規(guī)定來看，究竟勞動者在試用期需要簽勞動合同么？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、試用期需要簽勞動合同么

　　在勞動關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。

　　用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的文本中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)造成勞動者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

　　二、如何約定試用期

　　勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是勞動合同當(dāng)事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之內(nèi)，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動合同期限的一部分。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

　　經(jīng)過以上內(nèi)容的解答，我們了解到勞動者在試用期需要簽勞動合同，這是由我國《勞動合同法》明確作出了規(guī)定的，同時也對簽訂勞動合同的具體時間作出了要求。若一方不愿意簽訂書面的勞動合同，則就有可能要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。