單位解除勞動合同也就是所謂的辭退員工，與員工解除勞動關系。根據法律的規(guī)定，單位是不能隨便解除勞動合同，辭退員工的。那么，用人單位解除合同的條件有哪些呢？現在，律師365小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。

　　一、用人單位解除合同的條件有哪些

　　用人單位可以提出解除勞動合同的要求，經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。用人單位以其他理由單方解除勞動合同的，勞動者可以依法向當地工會和勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　二、何時單位不得解除勞動合同?

　　根據中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的；

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(3)患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內的；

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不滿5年的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。