案例

　　目前我市相當一部分勞動爭議案都與勞動關系有關。據透露，從仲裁案件看，我市已經出現一些極端案件，比如市區某勞動者在一家單位的工作時間最多不超過三個月，而后就打官司要補償，據透露這位勞動者兩年打了7次勞動爭議官司，索要補償金近5萬元。類似情況若發生在一些規范性差的中小企業，將使企業面臨巨大的賠償風險。

　　原因分析

　　記者了解到，目前企業招聘的員工分為三大類：高精尖人才、專業技術人員和一線工人。調查顯示，一些技術含量較低的勞動密集型企業，員工年流動率較高，他們習慣“哪里錢多在哪干”，因此往往拒絕簽訂勞動合同。《勞動合同法》規定，自用工之日起超過一個月但不滿一年不簽合同的，單位要向員工付兩倍工資。由此，造成部分員工不簽合同，還“鉆空子”要補償。

　　應對措施

　　《勞動合同法實施條例》實施后，這個空子就沒得鉆了。《條例》對“不簽合同”支付補償金進行了細化，規定自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這也就意味著在法定的這一個月內，單位要求簽勞動合同，如果勞動者不愿簽，那么單位有權讓勞動者走人，勞動者也不能獲得補償。

　　問題二：上班期間上廁所不許超過5分鐘

　　案例

　　記者從市勞動仲裁委了解到，幾乎每家企業都會根據企業自身情況制定規章制度。比如某服裝企業認為工資屬于公司機密，規定“員工之間不得相互打聽，一經發現，給予打聽者扣除工資、說出者扣除工資的處罰”，還有部分企業規定，上班期間上廁所不允許超過5分鐘等等。類似于這樣的規章制度不勝枚舉。

　　原因分析

　　在《企業職工獎懲條例》被廢除后，少數企業認為今后制定規章制度將由企業說了算，于是許多“霸王條款”出現。市勞動部門指出，以前都是以《企業職工獎懲條例》作為法律依據的，但是，這個條例已經在2008年年初被廢止了。依據我國的《行政處罰法》的規定，企業并無經濟處罰的權限。

　　應對措施

　　市勞動部門相關負責人指出，制定規章制度要符合《勞動合同法》的規定，這是企業規章制度能夠被法律認可的前提;其次企業的規章制度要有可操作性。再者，按照《條例》規定，企業的任何規章制度，出臺程序必須合法，企業應與工會協商制定，而且必須讓職工知道，最好是建立員工手冊。此外，企業制定規章制度的實體也不得違反法律，比如“女職工不許生孩子”等等。

　　問題三：復印機漏粉，文員生下畸形兒

　　案例

　　采訪中，記者了解到，目前很多企業在生產過程中缺乏勞動保護，最終導致職工患上職業病。比如：前不久出現過一名婦女懷孕后，申請做文職，誰知道復印機嚴重漏粉，該婦女生下畸形兒。婦女一紙訴狀將單位告上法庭。最終法院判決企業給予該婦女賠償。

　　原因分析

　　“無知在先”是職工遭遇職業病危害并導致危害不斷升級的真正原因。據勞動部門介紹，職業病其實并不可怕，如果貫徹好預防機制，完全可以大大降低發病率。目前有很多職業病都是不治之癥。一旦患病，很難治愈。

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