用人單位規(guī)章制度規(guī)定，“職工無故曠工4天以上，解除合同。”該規(guī)章制度制訂程序合法，公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后，勞動者4日、5日兩天無故未辦任何手續(xù)，未上班。2010年5月5日用人單位給勞動者發(fā)出警告信。勞動者2010年5月6日、7日、8日三天仍未來上班。用人單位2010年5月8日依據(jù)規(guī)章制度“職工無故曠工4天以上，解除合同”規(guī)定，發(fā)出解除勞動合同的通知。

　　勞動者2010年5月10日來公司，表示不服公司的處理，提出申訴，理由是：“公司的警告文書和解除勞動合同通知落款日期均為2010年5月5日。本人3天國定假+4天曠工的話，解除勞動合同的合法生效日期最早為2010年5月8日；故公司解除合同通知書在2010年5月5日作出是違法的；要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系。”公司稱：“解除合同通知書落款日為5日是筆誤，勞動者曠工日至9日是事實(shí)，公司按照規(guī)定處理并無不當(dāng)，不同意勞動者的要求。”

　　法庭取證結(jié)果：公司發(fā)出的解聘證明書和解除勞動合同通知書上的日期都是5月5日，(因職工在揚(yáng)州，當(dāng)?shù)貨]退工單，用的是解聘證明書)。法庭認(rèn)定，書證出現(xiàn)一次筆誤可理解，出現(xiàn)二次筆誤理由不成立；該案后通過協(xié)商調(diào)解解決：勞動者不恢復(fù)勞動關(guān)系，公司支付違法解除賠償金(2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

　　《勞動合同法》規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。”