案例：2010年3月，家住合肥市的王某入職一家私營(yíng)企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，并與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2015年2月，王某在醫(yī)院得知自己已懷孕兩個(gè)月。公司得知情況后，以王某不能夠勝任原崗位工作為由，要求王某回家休息，進(jìn)而又讓其提出辭職。王某認(rèn)為自己懷孕仍可繼續(xù)工作，而公司強(qiáng)迫自己辭職，侵害了自己的合法權(quán)益，故要求公司作出相應(yīng)的補(bǔ)償。然而，公司認(rèn)為王某懷孕影響了公司正常運(yùn)行，從而拒絕任何補(bǔ)償。雙方就此發(fā)生矛盾。最終在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成協(xié)議：公司繼續(xù)聘用王某，并調(diào)整相應(yīng)適合王某的輕體力勞動(dòng)崗位。

　　專家點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”本案當(dāng)中，公司在明知員工王某已懷孕兩個(gè)月的情況下，以王某不能夠勝任原崗位工作為由，要求王某回家休息，并要求其提出辭職，以達(dá)到變相解除勞動(dòng)合同的目的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司的這種做法完全不受法律保護(hù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　專家提醒：遇到類似情況，孕婦要及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付在恢復(fù)期間的工資；或者要求用人單位支付違法解除合同的賠償金，具體賠償金額根據(jù)自己工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。