問：某集團公司下設4個子公司，各自都是獨立的法人。一年多前，我與其中一家子公司簽訂了勞動合同，因我工作成績突出，集團公司決定將我調往另一家子公司發揮我的專長。因該子公司離家太遠，我拒絕服從，集團公司便要求我所在的子公司解除了與我的勞動合同。子公司還以其執行上級決議、不屬違法解除勞動合同為由，拒絕我提出的賠償金。請問：子公司能解除與我的勞動合同嗎？我能否獲得賠償？

　　答：你有權拒絕集團公司調用。集團公司與子公司之間雖然具有控股與被控股、上級與下級的關系，但因為它們都是獨立的法人，都是各自獨立的用人單位，自然也就不能將彼此的用工資格混為一體。即集團公司將子公司的員工調至其它子公司，對勞動者來說，本質屬于舊的勞動關系解除、新的勞動關系建立。根據勞動關系的建立必須秉承雙方自愿的原則，如果職工不服從集團公司調用，既是其依法行使權利的體現，也意味著無法建立新的勞動關系。集團公司拒不尊重你的意愿，強行為之，明顯是對你合法權益的侵害。

　　子公司單方解除勞動合同的行為違法。勞動合同一旦簽訂便受法律保護，任何一方當事人均不得隨意解除或加以變更。根據《勞動法》《勞動合同法》相關規定，解除勞動合同方式的主要有雙方協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種。而用人單位單方解除勞動合同，必須嚴格依據法定事由來行事，如果法律無明文規定即不在法定事由之列，用人單位不得單方解除勞動合同。也就是說，只要不屬于《勞動合同法》相關條款所列舉的用人單位可以單方解除勞動合同的三大類13小類情形之一的，用人單位便無權單方解除勞動合同。

　　子公司必須承擔賠償責任�！秳趧雍贤�法》��87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即子公司必須按照你的工作年限，按每滿一年支付兩個月工資的標準向你作出賠付。