非全日制用工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
近日，郭女士與一家公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定郭女士每周五抽出3小時(shí)到公司進(jìn)行一次大掃除，每次工資80元，且當(dāng)即結(jié)清。1個(gè)月后，郭女士覺(jué)得該項(xiàng)工作很累且收入較低，遂要求解除勞動(dòng)合同，但公司以郭女士沒(méi)有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司一時(shí)難于找到合適人選為由，要求其賠償損失。
說(shuō)法：
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，從表面看來(lái)，郭女士突然單方即行解除勞動(dòng)合同，似乎違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，但郭女士屬于非全日制用工，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是她的權(quán)利。因此，公司無(wú)權(quán)要求其進(jìn)行賠償。
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