【案例】雖然在公司工作了半年，但由于種種原因，邱女士卻一直不能勝任本職工作，甚至在公司將其送往專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)之后，也仍然差錯(cuò)不斷。無(wú)奈之下，公司選擇了額外支付給邱女士一個(gè)月工資，解除與其尚有一年半到期的勞動(dòng)合同。邱女士自覺(jué)理虧，也只好同意。誰(shuí)知，半個(gè)月后，邱女士便出現(xiàn)了嚴(yán)重的妊娠反應(yīng)，而經(jīng)醫(yī)院檢查，其已經(jīng)懷孕兩個(gè)月。于是，邱女士找到公司要求恢復(fù)勞動(dòng)合同，但公司卻堅(jiān)決拒絕。

　　【點(diǎn)評(píng)】雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但該法第四十二條第(四)項(xiàng)也同樣指出：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即前一規(guī)定對(duì)于孕期女工當(dāng)屬例外。正因?yàn)楣�司解除勞�?dòng)合同時(shí)，邱女士已經(jīng)懷孕，決定了公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同。