近日，黃島區(qū)人民法院審理了一起勞動合同糾紛案件，某橡塑公司業(yè)務(wù)經(jīng)理李某因違反競業(yè)限制規(guī)定，被判令賠償公司經(jīng)濟損失20萬元。

　　據(jù)了解，2007年3月，李某到某橡塑公司從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作。2011年9月份的一天，該橡塑公司的法定代表人到公安機關(guān)報案，經(jīng)公安機關(guān)查明自2008年以來，該橡塑公司先后投入60萬元在阿里巴巴、中國制造網(wǎng)等網(wǎng)站注冊交易平臺，由負責(zé)該橡塑公司出口業(yè)務(wù)的李某管理使用交易平臺，通過交易平臺發(fā)展國外客戶。該橡塑公司與李某簽訂了關(guān)于針對客戶、訂單信息等內(nèi)容的保密協(xié)議。李某在負責(zé)該橡塑公司出口業(yè)務(wù)期間，自2009年至2011年，將部分客戶訂單私自交由其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)進行生產(chǎn)，并由國際貿(mào)易公司為其代理貨物出口獲取利益。李某利用該橡塑公司的客戶訂單私自發(fā)生了總價值22.4萬美元(約合人民幣140余萬元)的10筆貨物出口業(yè)務(wù)，李某從中收益約20萬元人民幣。

　　黃島法院經(jīng)審理認為，該橡塑公司與李某簽訂了勞動合同及補充條款，該補充條款屬競業(yè)限制條款，合法有效，雙方均應(yīng)按照約定履行自己的合同義務(wù)。李某在與該橡塑公司簽訂勞動合同及補充條款時已全面知悉遵守單位的商業(yè)秘密及損害單位利益要賠償單位的經(jīng)濟損失的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。公安機關(guān)認定，李某利用該橡塑公司的客戶訂單私自發(fā)生了總價值22.4萬美元的10筆貨物出口業(yè)務(wù)，李某收益約20萬元。李某的行為侵害了該橡塑公司的利益，該橡塑公司要求李某賠償經(jīng)濟損失，符合勞動合同法的規(guī)定及雙方簽訂的補充條款的約定，但該橡塑公司主張損失34萬元，缺乏依據(jù)，根據(jù)李某在公安機關(guān)自認的20多萬元，法院判決李某賠償該橡塑公司經(jīng)濟損失20萬元。

　　在此，辦案法官鮑某某提醒：在社會主義市場經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權(quán)及其他事關(guān)企業(yè)的經(jīng)營秘密越來越需要得到保護。競業(yè)限制也越來越受到其應(yīng)有的重視。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》對競業(yè)限制均作了相關(guān)規(guī)定，勞動者與企業(yè)在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款的，應(yīng)積極履行其競業(yè)限制義務(wù)。勞動者如若違反了競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金或經(jīng)濟損失。同時，在勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付勞動者經(jīng)濟補償的，勞動者亦可請求解除競業(yè)限制約定。