單位不支付經濟補償金 勞動者可解除競業限制
2016-06-13作者：未知來源：勞動法律網
2010年8月，徐某入職濟南某科技公司，擔任開發部工程師。雙方簽訂了為期5年的勞動合同，同時雙方簽訂一份競業限制協議，約定競業限制期限為2年，公司在2年內按月向徐某支付經濟補償金4800元，徐某在勞動合同終止后2年內不得從事與公司有競爭性質的工作，如果徐某違反競業限制支付違約金10萬元。
2015年8月，徐某勞動合同到期后，公司終止了雙方的勞動合同。該公司在徐某離開的頭3個月里按時支付了經濟補償金，其后就再未支付。徐某多次找到該公司，要求按時支付經濟補償金，但公司置之不理。今年3月，徐某經過招聘到與原公司有競爭關系的一家公司工作。原公司聽說后極為不滿，立刻通知徐某必須離開新公司，否則將起訴徐某。在徐某未予理睬的情況下，原公司向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后向當地法院起訴，要求徐某支付違反競業限制違約金10萬元。
法院經審理認為，科技公司與徐某簽訂的競業限制協議合法有效，雙方均應如約履行。在徐某離職后，科技公司未能如約履行競業限制義務，不按協議約定支付經濟補償金，經徐某數次請求仍不履行義務，徐某可以解除競業限制協議。
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