2001年3月1日，陳小姐被某商品開(kāi)發(fā)有限公司聘用，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。到期后，陳小姐又和該公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同。雙方約定，期滿前30天內(nèi)，雙方若有異議，可提出不再續(xù)簽，合同將在期滿時(shí)終止，否則將按原合同期限自動(dòng)順延。

    2002年8月，陳小姐患上了婦科惡性腫瘤，于是向公司請(qǐng)了病假。去年2月28日，因在合同期滿前的一個(gè)月，雙方未提出異議，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)順延至2004年2月28日。在合同續(xù)簽期間，陳小姐因病情惡化住院治療。去年9月18日，公司以陳小姐不能繼續(xù)勝任工作為由，解除了和陳小姐的勞動(dòng)合同，并以陳小姐兩年6個(gè)月的工作年限支付了3個(gè)月工資計(jì)11730元，及一個(gè)月工資的替代通知金3910元。陳小姐對(duì)解除勞動(dòng)合同不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，被駁回后遂向法院起訴。

    法院認(rèn)為，患重病絕癥的員工單位在解除勞動(dòng)合同同時(shí)應(yīng)增加給付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。最后，判決該公司支付給陳小姐一年的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)46920元。（通訊員/顧建國(guó) 記者/孟錄燕）