員工提交病假單被公司解雇
2010-07-22作者：未知來源：未知
本報訊 一名年薪10萬元的白領員工因向公司遞交虛假證明騙取病假，被公司以嚴重違反規章制度為由除名。他不服，經勞動仲裁后又訴至法院，要求恢復勞動合同關系。近日，浦東新區法院一審判決駁回他的訴訟請求。
張先生是一家外資公司員工，去年向公司請病假21天，提交9張病假單。公司派員前往醫院核實，發現其中5張在醫院沒有掛號就診記錄。公司認為，張先生11天病假無合法手續，他騙取病假的性質屬于曠工，遂于今年2月和他解除勞動合同，扣發相應薪金。張先生申請勞動仲裁未獲支持，訴至法院。
法庭上，張先生承認自己沒掛號，而是讓認識的醫生開了病假，但主張其中2張病假條有病史記載，并提供了門診病歷卡。張先生認為根據公司考勤管理規定，虛開病假只是作加倍處罰、留下不良信用記錄，尚不至于解除勞動關系。
法院認為，張先生以虛假證明騙取病假，即便扣除其中2次雖無掛號憑證但有病史記載的病假5天，其騙取的病假仍達到6天，已嚴重違反公司制度，公司所作決定符合法律規定。
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