《勞動(dòng)合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

　　王某是昌樂(lè)縣某公司職工，2008年因病在家休養(yǎng)，2009年10月，公司以勞動(dòng)合同到期為由與王某解除了勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年，王某向昌樂(lè)縣人社局勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額。

　　庭審中，對(duì)于公司違反職工患病醫(yī)療期規(guī)定，解除王某的勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同的定性，雙方都沒(méi)有異議，但對(duì)于賠償金的算法，雙方分歧很大。王某認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，賠償金是合法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍，公司已�?jīng)支付了自己1997年至2009年13年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26000元，公司應(yīng)再支付自己26000元。公司認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第87條應(yīng)受第97條第3款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的限制，公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始起算，到2009年10月，公司再支付王某2個(gè)月工資的賠償金4000元就可以。

　　仲裁委審理后認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條明確規(guī)定：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算�！秳趧�(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡條款并不是一回事，第97條規(guī)定的是如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限而不是賠償金。因此，計(jì)算賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行，不應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第97條第3款關(guān)于分段計(jì)算的規(guī)定執(zhí)行。

　　綜上所述，仲裁委最終支持了王某的請(qǐng)求，裁決公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金26000元。