俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。無論是什么人、做什么事都應(yīng)當(dāng)循規(guī)蹈矩，按章辦事，否則，只會自食苦果。1月20日，家住浙江鎮(zhèn)海的余先生就因為違反公司規(guī)章制度被開除，訴至法院要求用人單位支付經(jīng)濟補償金又被駁回。

　　余先生系安徽人，今年30歲，于2006年7月8日到寧波昊天機械有限公司工作，工種為計件操作工。雙方于2009年1月13日簽訂一份勞動合同，約定合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日。

　　2008年7月8日至2009年3月30日間，余先生只操作一臺銑床。2009年4月，由于受金融危機影響，公司工作量減少，寧波昊天機械有限公司遂安排余先生同時操作兩臺銑床。因為操作速度過快，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，寧波昊天機械有限公司對余先生罰款兩次。余先生感覺自己收入上受到影響，一時難以接受，于是拒絕同時操作兩臺銑床。寧波昊天機械有限公司遂根據(jù)公司《員工守則》的有關(guān)規(guī)定對余先生記大過三次，并于2009年5月21日解除雙方的勞動合同。

　　經(jīng)向鎮(zhèn)海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，余先生不服仲裁裁決，后向法院提起訴訟要求寧波昊天機械有限公司支付經(jīng)濟補償金12444元。

　　鎮(zhèn)海法院經(jīng)審理認為，寧波昊天機械有限公司有權(quán)依照《員工守則》對員工加以管理和處分。產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題并非同時操作兩臺銑床所致，而是與其操作節(jié)奏有關(guān)，余先生以難以接受寧波昊天機械有限公司對其進行罰款為由拒絕操作兩臺銑床，顯然違反了公司規(guī)章制度。寧波昊天機械有限公司根據(jù)《員工守則》作出解除勞動關(guān)系的處分并不違反法律規(guī)定。據(jù)此，法院判決駁回余先生的訴訟請求。