酷6突擊裁員有違法嫌疑 員工或可拒絕
2011-08-19作者：未知來源：未知
有律師表示，按照我國相關勞動法律和司法解釋的規定，裁員20人以上，必須提前30日向工會和員工提交報告討論，通過決議后才能進行，且必須提交勞動部門同意。如按照部分員工反映的酷6確實存在“突擊裁員”行為，員工可可以拒絕，并要求公司依法繼續履行勞動合同。有律師在接受DoNews采訪時表示，按照勞動法第二十七規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。依照相關司法解釋，公司裁員20人以上，必須提前30日向工會和員工提交報告討論，通過決議后才能進行，且必須提交勞動部門同意。律師認為，如果按照酷6員工所說，是突然被裁，此前完全沒有接到通知，則酷6有可能違反正常程序，員工可以拒絕，要求公司依法繼續履行勞動合同，也可以向勞動部門舉報，維護自己的權益。5月19日上午，酷6網曾向外發布聲明稱，是嚴格按照相關法律法規開展此次銷售團隊重組工作，如果不符合程序或相關法律規定，可以依法投訴或起訴，并將服從并嚴格執行有關部門的裁決。
另有消息人士透露，5月18晚被關閉的公司內部交流平臺和郵箱今早已經恢復，都收到部門警告，禁止討論“上海事件”。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.2r38j5.cn
上一篇：全日制工業余兼職單位有權依法辭退
下一篇：別跳進“軟裁員”的陷阱
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
