核心內容：公司未在合理期限內對勞動者的請假申請進行明確答復有違誠信，判決公司支付勞動者違法解除勞動合同經濟賠償金8.5萬元。下面，勞動法網已經為您整理的該案例，供您參考。

　　【案情介紹】

　　小戴是湖北人，2004年8月進入昆山某電子公司工作。該電子公司規定員工請假應提前填寫請假單，未辦理請假、休假手續而擅自離崗者以曠工論處。

　　2013年2月9日至2月15日為春節假期。因路途遙遠，小戴于當年1月30日就通過公司內部網絡填寫請假單，請求2013年2月8日、16日、17日請假三天。對此，該電子公司多次與小戴進行談話，提出因設備檢修要求小戴春節期間留守。小戴表示，因離家較遠常年不能回家，今年春節家里有一些特殊情況，需要本人回去，故未同意春節留守。

　　2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。兩天后，公司通過內部網絡退回了小戴的請假申請。小戴對此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此時，公司卻以小戴連續三天曠工為由作出了開除小戴的決定。

　　【法院判決】

　　小戴不服仲裁和法院一審裁決，于去年7月上訴至蘇州市中級人民法院。蘇州中院經審理認為，對于員工的請假申請，用人單位應在合理期限內進行明確答復。雖然電子公司與小戴協商春節留守事宜，但該情節并不能證明電子公司明確拒絕了小戴的請假申請，且小戴對公司春節留守的要求亦未同意。

　　本案中，公司在春節假期開始之后才駁回了小戴的請假申請，此后公司更是在小戴回公司后直接對小戴作出了開除的決定，沒有給小戴申辯的機會，該公司的上述行為違背了誠實信用原則。據此，蘇州中院作出前述終審判決。

　　【法官提醒】對于員工的請假申請，用人單位應盡早進行答復，便于員工作出行程安排；當然對于員工而言，亦應按照誠信原則及早向公司提出請假申請，便于公司進行工作安排。