個(gè)人申請(qǐng)離職后 難以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2015-09-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
金某系某機(jī)械公司職工，2009年7月入職。工作期間，該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年1月，金某向該公司提出辭職。在離職申請(qǐng)表上，金某填寫(xiě)的離職理由為“個(gè)人原因”。今年5月，金某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱(chēng)因該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故提出辭職，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委裁決不支持金某的請(qǐng)求。
評(píng)析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若勞動(dòng)者以“個(gè)人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請(qǐng)離職，并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是難以得到支持的。
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