學(xué)校沒有產(chǎn)假，因此“懷孕意味著辭職”。更奇葩的是，學(xué)校在合同中規(guī)定，學(xué)年內(nèi)，育齡女教師最好在下學(xué)期懷孕，“如果在上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能繼續(xù)工作者或中途辭職者，需承擔(dān)其他老師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)共2000元”。

　　對此，媒體致電XX學(xué)校辦公室，工作人員說：“因?yàn)槭撬搅�學(xué)校，肯定沒有產(chǎn)假。”然而，我國《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。很顯然，這所私立學(xué)校明顯違反了勞動法。

　　那么，為何私立學(xué)校違法勞動法還理直氣壯？校長劉某說，劉某介紹，學(xué)校勞動合同一年一簽，學(xué)校有30多名女老師，簽合同時(shí)無人提出異議，都是自愿簽訂的；4名懷孕女老師是上學(xué)期末辭職的，但未滿一學(xué)年換老師對學(xué)生不好，學(xué)校在學(xué)期開始前已經(jīng)跟老師講過，學(xué)校嚴(yán)格按照合同辦事。這些解釋讓我們看到，這所私立學(xué)校分明就是打了法律的擦邊球，變相侵犯勞動者權(quán)益，不遵守勞動法。

　　其實(shí)，不遵守勞動法，侵犯勞動者合法權(quán)益的又何止是私立學(xué)校？專業(yè)人士發(fā)現(xiàn)，在我們身邊，許多私營企業(yè)都是如此，沒有雙休日，或者雙休日無工資，至于勞動者享受勞動法規(guī)定的各種假期，那更是癡心妄想。原因很簡單，他們都帶個(gè)“私”字，都是自己掏錢，所以，都不愿意為遵循勞動法買單。這種現(xiàn)象也在提醒我們，落實(shí)勞動法律，不能光靠嘴吧運(yùn)動，不能光靠報(bào)紙行動，必須有實(shí)實(shí)在在的配套舉措，把勞動法落實(shí)到勞動者的具體工作實(shí)踐中，才能真正保護(hù)勞動者的權(quán)益。

　　什么配套舉措呢？專業(yè)人士認(rèn)為，就是要對所有的用人單位，尤其是私營企業(yè)，私立學(xué)校等民辦單位的用人情況進(jìn)行全程監(jiān)管，監(jiān)管合同，監(jiān)管勞動法落實(shí)情況，對于不能落實(shí)勞動法保障勞動者權(quán)益的單位，要堅(jiān)決進(jìn)行處罰。總之，只有讓不遵守勞動法，不保障勞動者權(quán)益的用人單位寸步難行，才能逼迫他們把遵守勞動法當(dāng)成自己的基本底線，工作習(xí)慣。

　　現(xiàn)實(shí)中，我們的許多私營企業(yè)，私立學(xué)校，不遵守勞動法已經(jīng)成了習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣是地方勞動執(zhí)法部門被動作為嬌慣出來的，我們應(yīng)該建立這樣的制度，建立勞動法落實(shí)公民網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)制度，哪里的用人單位違法了勞動法，首先要追究當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門的責(zé)任，其次，再追究用人單位的責(zé)任。勞動法是保障勞動者權(quán)益的法律，必須受到應(yīng)有尊重，必須真正踐行，在這方面，各地勞動執(zhí)法部門首當(dāng)其沖，必須擔(dān)當(dāng)。

　　私立學(xué)校不能違反勞動法，私立企業(yè)不能違法勞動法，勞動法面前，私立企業(yè)，國營企業(yè)，私立學(xué)校，公立學(xué)校，所有的用人單位都必須擔(dān)當(dāng)責(zé)任，遵守勞動法，保障勞動者權(quán)益，這是用人第一基本底線，這是尊重勞動者第一堅(jiān)守。