離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。那么要如何提出離職呢？離職有什么法律依據(jù)呢？是否需要用人單位支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金呢？針對(duì)以上問(wèn)題，將在下文中為大家一一解答，希望能為大家提供一些幫助。

　　一、個(gè)人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在違反《勞動(dòng)法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)；

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；

　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)；

　　二、用人單位不為你辦理離職手續(xù)，你可以申請(qǐng)；

　　三、法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第三十七條，勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)》的規(guī)定處理。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　離職的最終目的就是解除與現(xiàn)在用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其中涉及到的事比較多，尤其是法律問(wèn)題。小編在此希望各位勞動(dòng)者們能夠知法、懂法、用法，學(xué)會(huì)用法律對(duì)抗無(wú)良老板。