被訴人：某百貨商場(chǎng)。

　　案情：

　　1996年3月，某百貨商場(chǎng)招聘了20名營(yíng)業(yè)員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期為3個(gè)月。1996年5月(試用期內(nèi))，商場(chǎng)單方面解除了其中5人的勞動(dòng)合同。這5名營(yíng)業(yè)員對(duì)解除勞動(dòng)合同不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。

　　調(diào)查核實(shí)情況：

　　其百貨商場(chǎng)因擴(kuò)大營(yíng)業(yè)面積，需增加營(yíng)業(yè)員，1996年3月與符合聘用條件的20名應(yīng)聘者簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。勞動(dòng)合同中還約定：“在試用期內(nèi)，營(yíng)業(yè)員與商場(chǎng)均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同”。兩個(gè)月后，商場(chǎng)認(rèn)為無(wú)需使用這么多營(yíng)業(yè)員，只使用其中的15名就足夠了，于是，單方?jīng)Q定解除5名營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)合同。

　　分析意見(jiàn)：

　　“在試用期內(nèi)，營(yíng)業(yè)員與商場(chǎng)均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同”這一勞動(dòng)合同條款，與《勞動(dòng)法》第二十五條(“在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同)的規(guī)定相抵觸。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：與法律法規(guī)相觸的合同條款為無(wú)效條款。某商場(chǎng)與營(yíng)業(yè)員約定的上述合同條款為無(wú)效條款，所以商場(chǎng)不能依據(jù)該無(wú)效條款，單方面解除這5名營(yíng)業(yè)員的勞動(dòng)合同。只有在試用期內(nèi)，商場(chǎng)證明營(yíng)業(yè)員不符合其錄用條件時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同。

　　仲裁結(jié)果：

　　撤銷(xiāo)百貨商場(chǎng)解除5名營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同。