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只有口頭協議, 拖欠工資怎么辦
2013-08-30作者:未知來源:未知

  核心內容:用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,只是口頭協議,而且還拖欠工資,這種情況能夠拿回工資嗎?下文,勞動法律網小編給大家結合案例講解相關法律知識,希望對大家有幫助。

  【案情介紹】

  唐某通過朋友介紹進的公司,試用協議和合同都沒有簽定,只是當時口頭答應支付唐某固定,應聘的理由是實習生。唐某向公司要過幾次工資,領導總是推拖,不說不給,但是總是說工作忙總向后拖。唐某今年3月進的公司,一直到現在了也也未領得工資。唐某這種以實習生進的公司有口頭協議的情況能不能得到補償?口頭答應的工資是不是能全額得到?另外是不是還應該給其相應補償?

  【律師講解】

  根據《違反和解除的經濟補償辦法》第三條規定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。同時,根據《違反〈中華人民共和國〉行政處罰辦法》的六條的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。

  因此,唐某可以根據以上法律規定,結合自己的情況確定索賠的數額。

  【相關法條】

  《勞動法》

  第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (三)低于當地支付勞動者工資的;

  (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

  第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

  第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

  違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

  第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

  (四)解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

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