員工被診斷為疑似職業病，在觀察期間公司是否應支付其工資及醫療費？本文中我們通過一起工傷保險待遇糾紛案件，探討判決結果是公司支付員工工資及醫療費的法律依據。

　　劉先生于2010年1月15日入職海滄某石料公司，從事風鉆等工作，2010年3月25日，劉先生感覺身體不適離開公司，醫院于2010年3月 29日出具“塵肺1期”的初步診斷。2011年6月14日，廈門市疾病預防控制中心出具《職業病診斷證明書》，診斷結論認為劉先生屬于職業病觀察對象，建議其脫離粉塵作業，一年后復查。

　　因公司不愿支付劉先生離職后的工資及醫療費，雙方發生糾紛。經勞動仲裁裁決并經一審、二審，法院判決公司應支付劉先生自2010年3月26日起至2011年6月14日的相應工資，并支付其醫療費。

　　然而事情并未結束。2012年6月25日，劉先生再次到廈門大學附屬第一醫院復查，廈門市疾病預防控制中心第二次出具《職業病診斷證明書》，診斷結論仍為劉先生屬于職業病觀察對象，建議其一年后復查。

　　2012年7月24日，劉先生再次向海滄區勞動仲裁委申請仲裁，請求公司支付自己2011年6月15日至2012年6月14日的工資。后由于雙方均不服勞動仲裁裁決而分別向海滄法院起訴。

　　劉先生認為，其應享受職業病待遇，疑似職業病病人的勞動關系應延續至觀察期間屆滿，雙方勞動關系至今仍存在，公司應繼續支付其在疑似職業病期間的工資。

　　公司認為雙方的勞動關系只延續至2011年6月14日，之后雙方已依法解除勞動關系，劉先生沒有理由再要求公司支付2011年6月15日以后的勞動報酬。

　　法院經審理，判決海滄某石料公司支付劉先生醫療費372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的工資2.58萬余元。

　　觀察期內能否享受職業病待遇？

　　塵肺病是潛伏期較長的一種疾病，在觀察期內是否能享受職業病待遇是本案的爭議焦點。

　　觀察期間并非法律概念，對于職業病而言，法律僅規定了確診職業病和疑似職業病。《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條第二款規定：“用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規定：“疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”根據原衛生部GBZ70-2009《塵肺病診斷標準》，“觀察期限最長可為5年，即觀察5年仍不能診斷為塵肺病者，則按一般接觸粉塵作業工人進行健康監護。”觀察對象影像特征疑似塵肺病，需要進行動態的觀察后才能確診。

　　本案中，從廈門市疾病預防控制中心出具的職業病診斷證明書，足以判斷劉先生為疑似職業病的觀察對象。因此，用人單位應支付給劉先生在醫學觀察期間的工資及醫療費。